Effektiv rekruttering til offentlige organisationer

At finde den rette leder eller specialist til en offentlig stilling er ikke blot et spørgsmål om at gennemgå ansøgninger.

Rekruttering i den offentlige sektor stiller særlige krav til både proces, samarbejde og forståelse for det politiske og organisatoriske landskab.

“Offentlige rekrutteringer kræver langt mere end et godt CV. Det handler om politisk forståelse, organisatorisk indsigt og stærke relationelle kompetencer – og det er præcis dér, vi gør en forskel,”

siger chefkonsulent i Curia Lone Vestergaard.

Forståelse for det offentlige ledelsesrum

I offentlige organisationer skal ledere og nøglemedarbejdere kunne navigere i et ledelsesrum præget af:

• Politiske beslutningsprocesser
• Lovgivning og regulering
• Borgerrettede hensyn
• Organisatorisk kompleksitet

Det betyder, at en offentlig ansættelse kræver en rekrutteringspartner, som kan afdække præcis, hvilke kompetencer og erfaringer der er nødvendige i jeres organisation.

Hos Curia begynder vi altid med en grundig foranalyse og en tæt forventningsafstemning, så både organisation og kandidater ved præcis, hvad der er på spil.

Målrettet rekruttering af de bedst egnede kandidater

Hos Curia har vi mere end 30 års erfaring med at hjælpe offentlige og halvoffentlige organisationer med at ansætte de helt rigtige profiler. Vi ved, at en succesfuld rekruttering kræver indsigt i både de faglige kvalifikationer og den kontekst, kandidaten skal træde ind i.

Når I samarbejder med Curia, får I et professionelt og målrettet rekrutteringsforløb. Vores tilgang kombinerer systematisk search, dyb branchekendskab og et solidt netværk i den offentlige sektor.

Den dedikerede konsulent, der leder jeres proces, arbejder bl.a. med:

• Identifikation og tiltrækning af relevante kandidater
• Afklaring af kandidaternes motivation og baggrund
• Løbende rådgivning om ansøgerfeltet
• Professionel testning og strukturerede interviews

Professionel testning og grundig kandidatvurdering

Vi anvender anerkendte testværktøjer, som giver et nuanceret indblik i kandidatens personprofil, ledelsesstil, samarbejdsevner og faglige kompetencer. Testene er et værdifuldt supplement til samtalerne, fordi de gør det muligt at afdække styrker, motivationsfaktorer og eventuelle udviklingsområder, som ikke altid fremgår af CV eller interview alene.

Resultaterne samles i en overskuelig og handlingsorienteret kandidatrapport, der præsenteres for jer som arbejdsgiver. Rapporten danner et solidt grundlag for den endelige udvælgelse og giver jer et klart billede af, hvordan kandidaten vil passe ind i jeres organisation.

På den måde sikrer vi, at I får et gennemtænkt beslutningsgrundlag – både i forhold til det faglige match men også i forhold til det personlige og kulturelle match. Det betyder, at risikoen for fejlansættelser minimeres, og at jeres nye medarbejder får de bedste forudsætninger for succes fra første dag.

Onboarding og opfølgning sikrer en god start

Hos Curia ser vi ikke rekruttering som afsluttet, når kontrakten er underskrevet. En god onboarding er afgørende for, at den nye medarbejder lykkes i stillingen.

Vi tilbyder derfor også rådgivning og sparring i opstartsfasen, hvor vi sammen sikrer, at:

• Forventninger og mål er tydeligt afstemt
• Rapporten fra rekrutteringsprocessen bruges aktivt
• Leder og medarbejder får en tryg og effektiv start på samarbejdet

Som Lone Vestergaard understreger:

“Onboarding er en central del af en succesfuld rekruttering. Det handler om at skabe de rette rammer fra første dag.”

Hvem hjælper jer med jeres næste ansættelse i det offentlige?

Uanset om I står over for at ansætte en direktør, leder eller specialist, står vi klar til at hjælpe jer trygt gennem hele processen – fra analyse til onboarding.

Kontakt os meget gerne via formularen herunder eller én af vores konsulenter direkte for en uforpligtende dialog om jeres behov.