Hvad er outplacement – og hvorfor er det vigtigt?

Outplacement er professionel støtte til medarbejdere, der står foran et jobskifte som følge af en organisatorisk beslutning. Mange kender ikke ordet, men betydningen er enkel: Det er karriererådgivning og sparring, der hjælper et menneske trygt videre efter en afskedigelse eller omstrukturering. I 2025 viste en undersøgelse foretaget af YouGov, at 4 ud af 10 HR-ansvarlige ikke kender til begrebet outplacement.

Man kan også se det som et individuelt karriereudviklingsforløb i forbindelse med fratrædelse – en fase, hvor man både skal sige farvel til det gamle og finde retning i det nye. Her giver outplacement et fortroligt og struktureret rum til at skabe klarhed, få overblik og arbejde målrettet med vejen til det næste job.

Når forandringer kræver ordentlighed

Vi taler ofte med ledere, der undrer sig over, hvad outplacement egentlig indebærer. Mange ser det som en ekstra service, men i praksis er det langt mere end det.

“Outplacement handler om mere end rådgivning – det handler om at sikre et ordentligt farvel,” siger Hanne Lendal, Associate Partner i Curia og fortsætter:

”Outplacement er en måde at sikre en værdig og professionel afslutning på et samarbejde – og samtidig give medarbejderen reel støtte i en periode, der både kan være sårbar, usikker og fuld af muligheder.”

I en tid, hvor organisationer hyppigere gennemgår omstruktureringer og personaleændringer, er en tryg og gennemtænkt offboarding-proces blevet en vigtig del af at skabe tillid og kontinuitet. Når en virksomhed tilbyder outplacement, viser den ikke kun ansvarlighed over for den medarbejder, der skal videre – men også over for dem, der bliver. Et professionelt og respektfuldt håndteret farvel sender et stærkt signal til resten af organisationen om, at medarbejderne bliver behandlet ordentligt, selv i svære situationer. Det styrker tilliden til ledelsen og mindsker usikkerhed eller frygt for fremtidige ændringer.

Konsulenter med indsigt i hele rekrutteringskæden

En af de mest værdifulde – og ofte oversete – dimensioner ved outplacement er, at de konsulenter, der gennemfører forløbene, typisk også arbejder med rekruttering, search, kandidatpræsentationer og ledervurdering.

“Vores rådgivning bygger på konkret erfaring med, hvad der virker i rekruttering – det gør en stor forskel,” forklarer Rikke Emdal, Chefkonsulent i Curia.

Det betyder, at medarbejderen ikke blot får generel karrieresparring, men rådgivning baseret på dyb indsigt i det arbejdsmarked, de skal navigere i. Konsulenterne ved, hvilke kompetencer virksomheder efterspørger, hvordan et CV faktisk vurderes i praksis, hvilke tendenser der præger arbejdsmarkedet netop nu, og hvad der skal til for at stå stærkt i en rekrutteringsproces.

Rikke fortæller videre: ”Den erfaring er uvurderlig, fordi den gør sparringen konkret og realistisk. Rådgivningen består ikke af generelle tommelfingerregler, men af viden fra virkeligheden – og det giver et solidt afsæt for den medarbejder, der er på vej videre.”

Et forløb, der formes af mennesket bag

Selvom mange forbinder outplacement med en række faste trin, er hvert forløb i praksis unikt. For nogle handler det om at genfinde retningen efter mange år i den samme rolle. For andre handler det om at få styr på CV, LinkedIn-profil og jobsamtaler. Og for nogle igen handler det om at samle modet til at åbne en helt ny dør.

Et godt outplacement-forløb begynder derfor altid med et spørgsmål til mennesket: Hvordan ser dit arbejdsliv ud i øjeblikket – og hvilken retning føles rigtig for dig nu? Derfra bygges forløbet op omkring den enkeltes kompetencer, drivkræfter og ønsker.

Nogle har brug for karriereafklaring og refleksion. Andre har brug for at blive udfordret på muligheder, brancher eller stillingstyper. Og nogle har primært brug for struktur, sparring og en samtalepartner, der kan holde retningen, når processen føles uoverskuelig.

Fælles for dem alle er, at målet er det samme: en realistisk og meningsfuld vej videre.

Tryghed som det bærende fundament

Outplacement foregår i en periode, hvor livet ofte er i bevægelse. Der kan være tvivl om fremtiden, frustration over processen eller lettelse over at skulle videre. Netop derfor er tryghed et helt centralt element.

“Når man skaber tryghed i processen, opstår der ro – og med roen kommer modet,” siger Rikke og Hanne supplerer:

”Tryghed i rammen – at der er en professionel proces, man kan læne sig ind i. Tryghed i relationen – at der sidder en erfaren, neutral og menneskelig rådgiver på den anden side. Og tryghed i retningen – at de næste skridt bliver tydelige, realistiske og overskuelige.”

Når trygheden er på plads, opstår der plads til de refleksioner, der skal til for at træffe gode beslutninger. Vi oplever ofte, at medarbejdere efterfølgende beskriver forløbet som et anker midt i forandringen. Det er her, roen indfinder sig – og her, modet vokser.

Outplacement som udtryk for kultur og ordentlighed

Outplacement kan ses som en praktisk støtteordning. Men for mange virksomheder er det også et værdimæssigt valg. Det viser, at man tager ansvar for hele medarbejderrejsen – også når den nærmer sig en afslutning.

Den oplevelse tager medarbejderen med sig videre. Og det gør resten af organisationen også. En ordentlig offboarding sender et stærkt signal om, hvilken arbejdsplads man ønsker at være. Det styrker relationer, kultur og omdømme – langt ud over den konkrete situation.

Afsluttende refleksion

Når man koger det helt ned, handler outplacement om mennesker i bevægelse. Om at skabe en bro mellem det, der var, og det, der kommer. Om at kombinere faglig indsigt, rekrutteringserfaring og menneskelig forståelse i én samlet proces, der gør en reel forskel.

For nogle bliver outplacement starten på et nyt job. For andre bliver det en vigtig afklaringsproces, der sætter karrieren i en ny retning. Men for alle bliver det et rum med ro, retning og refleksion – midt i forandring.

Mange, der pludselig står uden job, mærker et stærkt pres for hurtigt at lande det næste. Det kan føles som om, man skal handle med det samme for at genvinde kontrol og sikkerhed. Men ofte opstår de bedste og mest bæredygtige beslutninger, når man giver sig selv lov til at skynde sig langsomt. Outplacement-forløbet skaber plads til at trække vejret, mærke efter og sikre, at næste skridt ikke kun er det første mulige – men det rigtige.

På den måde bliver processen ikke blot en jagt på et nyt job, men en mulighed for at genopbygge retning, selvtillid og mening – og for at sikre, at man har sig selv med hele vejen.

Hvis I ønsker inspiration til, hvordan outplacement eller karriererådgivning kan være en naturlig del af jeres måde at håndtere forandringer på, deler vi gerne vores erfaringer og indsigter fra arbejdsmarkedet.

Du er meget velkommen til at kontakte Hanne Lendal og Rikke Emdal for mere info omkring outplacement.