Bestyrelse


Erfaring og netværk, der gør forskellen
Curias konsulenter har mange års erfaring med bestyrelsesarbejde og rekruttering på højeste niveau. Vi trækker på et omfattende netværk og kan matche de rette kompetencer med netop jeres virksomhed. Vi sørger for, at hver kandidat er fagligt stærk, personligt motiveret og klar til at skabe resultater i bestyrelseslokalet.
Hvad kendetegner god bestyrelsesrekruttering?
Hos Curia er du garanteret en specialiseret rekruttering af bestyrelsesmedlemmer med fokus på at skabe et strategisk match mellem kandidat og virksomhed. Vores mål er ikke blot at finde en kompetent profil – vi hjælper jer med at sammensætte en bestyrelse, der aktivt bidrager til jeres forretning, udvikling og langsigtede vækst.
Vi tager udgangspunkt i en dyb forståelse af jeres virksomhed og ejerstruktur. Ved at sætte os ind i jeres mål, værdier og behov sikrer vi, at rekrutteringsprocessen understøtter både jeres nuværende situation og fremtidige strategi.
Gennem en kompetencebaseret tilgang identificerer vi kandidater med den nødvendige ledelseserfaring og brancheindsigt. Samtidig prioriterer vi diversitet i bestyrelsen – både fagligt og demografisk – for at sikre flere perspektiver og bedre beslutningskraft.
Vores proces for bestyrelsesrekruttering er struktureret og gennemprøvet. Vi håndterer hele forløbet med høj professionalisme og fortrolighed – fra den indledende behovsafdækning til præsentation af egnede kandidater.
Når I vælger Curia til rekruttering af bestyrelsesmedlemmer, får I ikke bare en ny person om bord. I får en strategisk samarbejdspartner, der sikrer, at jeres bestyrelse bliver en aktiv medspiller i virksomhedens værdiskabelse.
En god proces er gennemtænkt, gennemsigtig og værdiskabende. Hos Curia arbejder vi med en systematisk tilgang, der sikrer kvalitet og tryghed for jer.

Sådan sikrer vi den rette bestyrelsesrekruttering
-
Behovsafdækning – vi kortlægger bestyrelsens nuværende kompetencer og behov
-
Profilbeskrivelse – vi definerer de nødvendige faglige og personlige kompetencer
-
Kandidatsøgning – vi finder de bedst egnede profiler via netværk og research
-
Screening – vi vurderer erfaring, værdier og motivation
-
Præsentation – I modtager et kvalificeret kandidatfelt med vores vurdering
-
Opfølgende samtaler og støtte
-
Udvælgelse – vi rådgiver jer, mens I træffer den endelige beslutning
-
Onboarding – vi sikrer en god opstart og følger op på integrationen