Assessment skaber tryghed i rekrutteringen

Succesfuld rekruttering handler ikke kun om kompetencer på papiret – men om at forstå kandidatens motivation, adfærd og kulturelle match med organisationen.

Det er her, assessments (vurderinger) gør en afgørende forskel.

Vi bruger ofte assessments i forbindelse med executive search eller som en selvstændig second opinion. Det foregår ved, at vi kombinerer personlighedstests, strukturerede interviews, cases og benchmarking for at afdække kandidaters potentiale. Det sikrer, at I får det rette match – både fagligt og kulturelt.

Teamvurdering styrker samarbejdet fra start

Ved opstarten af en rekrutteringsproces tilbyder vi teamvurderinger som en del af helhedsvurderingen. Gennem testværktøjer og dialog med teamet får vi indsigt i dynamik, styrker og udviklingsområder.

En teamvurdering giver et klart billede af, hvilken profil der vil komplementere og styrke teamet bedst muligt. Det skaber værdi både for organisationen og for medarbejderne.

Ledervurdering er et stærkt værktøj

En ledervurdering kan også være relevant i forbindelse med karriererådgivning, coaching eller outplacement. I den proces kortlægger vi styrker, motivation og potentiale i lederrollen gennem testværktøjer og dybdeinterviews. Det giver et stærkt fundament for selvrefleksion og videre udvikling i lederrollen.

Finalevurdering giver sikkerhed i den sidste fase

Når I står i den sidste fase af en rekrutteringsproces, tilbyder vi en finalevurdering. Her vurderes kandidater i forhold til en konkret lederstilling, og vi leverer et klart beslutningsgrundlag gennem en kandidatrapport eller en mundtlig præsentation.

Vi kombinerer testresultater med dybdeinterview og indsigt i jeres organisation for at skabe et detaljeret billede af kandidatens faglige og personlige egenskaber. Resultatet præsenteres enten i en skriftlig kandidatrapport eller som en mundtlig præsentation – altid med fokus på at give jer et trygt og veldokumenteret grundlag for beslutningen.

Testværktøjer i assessment

Hos Curia anvender vi en række anerkendte testværktøjer, bl.a.:

• CfL-Personality Focus Profile – 12 Factor: En personlighedstest, der afdækker kandidatens motivation, arbejdsstil, temperament og sociale præferencer.
  
• CfL-Ability Focus Profile (Omtanketest): En test af kandidatens analytiske og logiske kompetencer – herunder evnen til at arbejde med kompleksitet, hurtighed og præcision.

Disse værktøjer kombineres altid med vores konsulenters erfaring og en personlig dialog, hvilket sikrer en dybdegående og nuanceret vurdering af kandidaterne.

Curia som jeres partner i assessment

Uanset om det handler om rekruttering, search, headhunting, outplacement eller bestyrelsesrekruttering, er Curias assessments et stærkt værktøj til at sikre det rette match. Vores strukturerede assessments og ledelsesvurderinger giver et faktabaseret beslutningsgrundlag i kritiske rekrutteringsprocesser. Det er med til at skabe tryghed i processen og giver jer de bedste forudsætninger for at vælge den kandidat, der kan skabe værdi for jeres organisation.

Kontakt os meget gerne via formularen herunder eller én af vores konsulenter direkte for en uforpligtende dialog om jeres behov.