Tiltræk de rette kandidater med 5 strategiske greb

At tiltrække de rette kandidater handler ikke kun om at få en stilling besat hurtigt. Det handler om at finde mennesker, der passer til jeres værdier, jeres strategi – og ikke mindst jeres kultur.

I en tid med hård konkurrence om de dygtigste talenter kræver det, at I tænker langsigtet og arbejder strategisk med jeres rekruttering.

Her gennemgår vi fem områder, hvor I som organisation med fordel kan sætte ind for at tiltrække netop de profiler, der vil trives og lykkes hos jer.

1. Byg et autentisk employer brand

Employer branding er jeres virksomheds ansigt udadtil – og førstehåndsindtrykket betyder alt. Et stærkt employer brand er ikke skabt på glansbilleder og slogans men på autenticitet. Det handler om at vise, hvem I er, hvordan I arbejder, og hvad I reelt kan tilbyde jeres medarbejdere ud over løn og titel.

Brug virkeligheden som afsæt: Fortæl medarbejdernes historier, vis billeder fra hverdagen og del konkrete eksempler på projekter og samarbejde. Kandidater leder efter arbejdspladser, hvor de kan spejle sig selv – og de kan godt kende forskel på et poleret image og ægte kultur.

Et troværdigt employer brand tiltrækker ikke bare flere ansøgere, men de rigtige – og det mindsker risikoen for fejlansættelser.

2. Skriv jobopslag, der skaber lyst og sætter rammer

Jobopslaget er ofte første konkrete kontakt mellem jer og kandidaten – og det skal gøre mere end at remse krav og opgaver op. Et godt opslag sælger jobbet uden at oversælge det.

Start med en kort, motiverende introduktion: Hvorfor er jobbet spændende, og hvordan spiller det ind i jeres større mål? Beskriv derefter præcist, hvad jobbet indebærer, hvilke forventninger I har, og hvad medarbejderen får mulighed for at lære og udvikle.

Vær ærlig – også om eventuelle udfordringer i rollen. Det signalerer modenhed og tiltrækker kandidater, der er motiverede af virkeligheden, ikke af illusioner.

3. Brug LinkedIn strategisk

LinkedIn er i dag en af de vigtigste platforme for at finde og tiltrække kandidater – især dem, der ikke aktivt søger job, men som holder øje med interessante muligheder.

For jer som virksomhed handler det om at have en opdateret og aktiv virksomhedsside, hvor kultur, værdier og dagligdag bliver formidlet med troværdighed. Del relevante opslag, medarbejderhistorier og indblik i projekter eller resultater.

Men det stopper ikke der. Jeres ledere og HR-medarbejdere er også ambassadører. Når deres personlige profiler afspejler deres rolle og virksomhedens kultur, virker det både tillidsvækkende og tiltrækkende på kandidater.

På samme måde kigger kandidater på jeres profiler, ligesom I kigger på deres. Et stærkt digitalt førstehåndsindtryk kan være starten på det rigtige match.

4. Sæt fokus på hele kandidatoplevelsen

Kandidatoplevelsen begynder, længe før I mødes til samtalen – og den slutter ikke, bare fordi kontrakten er underskrevet.

Når I som virksomhed kommunikerer klart og respektfuldt gennem hele processen, gør det en mærkbar forskel. Det kan være hurtige svartider, ærlig feedback og tydelig information om, hvad kandidaten kan forvente.

Samtidig handler det om at møde kandidaterne i øjenhøjde, tage deres motivation alvorligt og skabe en rekrutteringsproces, hvor begge parter får mulighed for at lære hinanden at kende.

Og husk: Onboarding er en del af kandidatoplevelsen. En struktureret, varm og målrettet introduktion hjælper nye medarbejdere med at lande godt – og reducerer risikoen for, at de hurtigt søger væk igen.

5. Brug et rekrutteringsbureau som strategisk partner

Selvom mange virksomheder håndterer rekrutteringen selv, kan et specialiseret rekrutteringsbureau være en stærk samarbejdspartner – ikke kun til at finde kandidater, men som sparringspartner på strategi, proces og markedskendskab.

Et erfarent bureau har adgang til passive kandidater – dem, der ikke søger job aktivt, men som er åbne for det rigtige match. De kan hjælpe med at afdække både det faglige og kulturelle match og sikre en struktureret proces, hvor fejlrekrutteringer undgås.

Samtidig kan bureauet bidrage til alt fra udformning af jobopslag til vurdering af testresultater og facilitering af samtaler. Det frigiver ressourcer og giver tryghed i beslutningen.

Vil I tiltrække de rette kandidater?

Hos Curia hjælper vi organisationer og virksomheder med at tiltrække, udvælge og fastholde de kandidater, der skaber reel værdi – både menneskeligt og forretningsmæssigt. Vi står klar til at sparre med jer om jeres rekrutteringsstrategi, hvad enten I skal ansætte en specialist eller opbygge et helt team.

Vil I vide mere om, hvordan vi kan hjælpe jeres organisation, er I meget velkommen til at kontakte os via formularen herunder eller kontakte en af vores mange dygtige konsulenter.